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看護師• 看護師• 定員49名の大きすぎない園だから、余裕をもって勤務可…• 看護師• 基本給38万円スタート!20代30代看護師活躍中!残業ほ…• 看護師• 設立15年を超える業界では老舗であり大手植毛クリニッ…• 看護師• 設立15年を超える業界では老舗であり大手植毛クリニッ…• 看護師• 看護師• 看護師• 看護師• OPENから1年、100%の定着率。皆で更なる成長を目指すク…• 看護師 看護師の求人は、高齢化社会、医療の高度化が進む現在、景気の影響を受けずに安定的に求人募集がある。 就職先も大学病院のような大病院から、地域密着の中小規模の病院、診療所・クリニック、検診機関、介護施設など多岐にわたる。 自分のキャリアや家族の状況に合わせて仕事が選びやすいのが、看護師の転職の特長のひとつだ。 そのため転職チャンスが多い一方、通関したキャリアを積む意識をしっかり持たないと、経歴がバラバラしてしまう可能性も。 条件面だけでなく、自分の強みの分野を意識して希望を整理すると、よりよい転職活動ができそう。

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岡山県の看護師求人・転職・募集おすすめ一覧【マイナビ看護師】 1ページ目/33ページ

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休暇の特徴• 年間休日120日以上• 完全週休2日制• 土日祝休み• 5日以上の連続休暇制度あり• 2週間以上の連続休暇制度あり 勤務時間の特徴• 17時までに退社可• 月平均残業時間20時間以内• 業務時間7時間以内• フレックス勤務OK• 定時退社• 時短勤務OK 賃金の特徴• ストックオプションあり• 固定給25万円以上• 固定給35万円以上• 退職金あり• 通勤交通費全額支給• インセンティブあり• 歩合給あり 勤務地の特徴• 転勤なし• 在宅勤務OK 福利厚生の特徴• 社宅・家賃補助制度あり• 育児支援・託児所あり• 資格取得支援・手当てあり• 社員食堂・食事補助あり• 研修制度充実 働き方の特徴• 育児・介護休業取得実績あり• 服装自由• 副業OK• 自動車通勤OK• ノルマなし• 直行直帰あり 企業の特徴• 設立30年以上• 上場企業・株式公開企業• 上場企業のグループ会社• 2年連続売上10%以上UP!• 外資系企業 募集の特徴• 管理職・マネジメント経験歓迎• 第二新卒歓迎• 社会人経験10年以上歓迎• フリーターから正社員を目指す• ブランクOK• 学歴不問• 職種未経験歓迎• 業界未経験歓迎• 社会人未経験歓迎• 管理職・マネジャー採用 選考の特徴• 面接1回• 急募!内定まで2週間• 採用予定数10名以上• 応募者全員と面接• 社内見学あり 従業員の特徴• 離職率5%以下• 平均年齢20代• 中途入社50%以上• 女性が活躍中• 女性管理職登用あり• 女性従業員4割以上• 子育てママ活躍中 語学の特徴• 英語・中国語など語学を活かす.

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兵庫県の 看護師求人のいろは 兵庫県の看護師求人状況を見ると、他の都道府県に比べ、若干、介護施設の求人の割合が低いことが分かります。 兵庫県は他の都道府県に比べ、対人口10万人の介護施設数が少ない一方で、クリニック数は圧倒的な多さを誇ります。 そのため、介護施設の数そのものが少ないというわけではなく、クリニックの求人割合が高いことが要因と考えられます。 兵庫県は介護医療施設の多い県であるため、看護師が活躍できる職場が数多くあります。 それだけ看護師にとっては選択肢が多いので、働きやすい職場を選びやすい傾向にあるエリアといえるでしょう。 兵庫県の働きやすい職場 まずは兵庫県で働きやすい職場を見てみよう。 日勤のみ・土日祝休み・休日多め・託児所・クリニックの おすすめポイントがある求人は、比較的働きやすいです。 兵庫県の魅力 兵庫県は、関西では大阪府に次ぐ人口を擁する県で、本州地域と淡路島から成っています。 県の北部は日本海に面し、県の南部は瀬戸内海に面しています。 県の中央部には中国山地があり、その北側と南側では気候がまったく異なります。 日本海に面する北部では、冬は雪も降り、かなりの積雪となることもあります。 瀬戸内海に面する南部は、晴天が多い瀬戸内海式気候となります。 県庁所在地の神戸市は、国内では、6番目に人口が多い都市となり、県内第2の都市である姫路市には、世界文化遺産の国宝姫路城があります。 また、県内の明石市には、日本標準時子午線が通っています。 兵庫県は日本で最もため池が多い県で、2位の広島県の2倍もの数のため池があります。 また、瀬戸内海国立公園と、山陰海岸国立公園の2つの国立公園があり、夏には美しい海でのマリンスポーツ、冬には但馬地域などでのスキーや、日本最古の温泉である有馬温泉をはじめとする名湯を堪能することができるため、観光客に人気があります。 また、宝塚歌劇や淡路人形浄瑠璃など人々を楽しませる芸能文化も兵庫県の魅力となっています。 兵庫県の看護師に対する取り組み 兵庫県の対人口10万人の看護師数は全国平均を下回っています。 兵庫県では、200床以上の病院に就業している看護師の割合が高く、中小規模の病院は看護師不足が深刻化しています。 これからの超高齢社会を見据えた地域包括ケアシステムにおいて中小病院は、地域医療を支える医療機関としての役割が高まることから、地域医療を担える看護師を新卒から育成していくことが課題となっています。 兵庫県では、看護職の人材確保対策として、看護師の養成力強化事業、資質向上事業、離職防止・再就業支援事業の3本の柱となる事業を立ち上げ、様々な取り組みを行っています。 養成力強化事業においては、看護師等養成所に対し、運営費や即行政の県内定着率に応じた補助加算や、県内高校での看護業務の紹介や看護系学校への進学ガイダンスなどを積極的に行っており、新人の確保に努めています。 さらに、県議会では、看護師等養成所への修学資金の貸与制度と、卒業後、一定期間、県内で継続就業した看護師に対して、修学資金の返還を免除する規定の作成を検討しています。 兵庫県の看護師の給与や年収のデータ.

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