俺 は 人間 を 辞める ぞ。 「指示待ち人間になるな」と上司に言われたら会社を辞めるべき理由

「指示待ち人間になるな」と上司に言われたら会社を辞めるべき理由

俺 は 人間 を 辞める ぞ

そしたら、私がそう伝えた日から同僚の一人が私に対して態度が冷たくなりました。 どんな理由であれ、辞めていく人間には冷たくなるものでしょうか? (中には普通に接してくれる人もいます) よくブラック企業は辞めてく人間に対し態度が冷たくなると言いますが、今の会社はブラックではありません。 今までは普通に接してくれたのに、その人が辞めるとわかったら(その人とは)関係なくなるから冷たくなるのでしょうか?自分は何のために、前もって行ったんだろう…言わなきゃよかったと後悔しています。 どうせ冷たくされるなら、言わなければよかったと思っています。 以前の会社でもそうでした。 全員ではなかったですが、辞めると判った時点で冷たい態度を取ってきた同僚がいました。 その冷たい態度を取ってきた同僚は他の部署の人でエレベータのドアの開け閉めをしていて、他の会社で一緒に乗っていた人を先に通し、自分だけはエレベータから降りるときに、先に通してくれませんでした。 正直、辛かったです。 その時は、会社都合で辞めることになりました。 本当は続けたかったけど、その仕事に対し経験不足な点があったということで業務終了になってしまいました。 それは、上司から前もって直接言われました(もちろん、個室で報告されました) 私の部署は、他の部署の同僚に仕事に関することを話す人はいないので、その上司は他の部署の同僚には私がこういう理由で辞めるということを直接話していないと思います。 人のプライバシーの侵害になることを言わないということです。 今思えばそういう人に対して、事前に報告したことが間違えだったでしょうか? その他の部署の同僚でその人以外は普通に接してきてくれました。 それ以来から、自分が愚かな人間だとばかり思っています。 >「愚痴を話し、聞いてもらえる相手だったのですか?何のために言ったのですか? その同僚には、最初に報告をしました。 たまたま、その人が最初だったので。 」という言い方にしました。 その時は、後任者が決まっていなかったので、誰が後任者かはわからなかったので(私の辞めた次の日から来る予定の方)後任のことは話さなかったのです。 自分は続けたかったと言うことだけを分かってもらいたかったからです。 自分自身が好んで終わるわけではないということだけでも知ってもらいたかったからです。 なので話しました… もし自分自身がそう思っていても、回答者様は話さないですか? 知ってもらおうとまでは思いませんか? 質問ばかりですみません。 天国君です。 皆様の伯仲したご意見を静かに読んでいて疲れました。 実にお話が長いです。 ご質問者様は、学校教育の延長線上でご判断しているが多いと思います。 そこで、「人生は自己責任と覚悟で決まる」この一言に尽きます。 物を言えば、自分の責任を放棄し他人の責任を追及する事は間違いです。 事の発端は、自分にあると言う事です。 なので他人の責任にしてはいけません。 物事の視点を全て性善説で考える事は危険です。 そこは学校ではなく実社会です。 この実社会という化け物は、何でもありが実社会です。 良い人、悪い人、普通の人、常識のある人、非常識人等が混在しています。 所謂、自分が信じていても裏切られる事も充分あります。 なので、自己責任と覚悟で生きていくのが人生だと言えると思います。 くれぐれも性善説などという、理想、妄想、非現実的な発想の中で考えない事が 重要です。 以上です。 「自分自身が好んで終わるわけではないということだけでも知ってもらいたかったからです。 なので話しました…もし自分自身がそう思っていても、回答者様は話さないですか?」 退職理由はあまり話しません。 特に親しい人には話すかもしれませんが、定年退職以外は 何らかの個人的理由です。 (懲戒免職、解雇、希望退職、自己都合=結婚や家業を継ぐ等の個人的理由、等々) したがって相手を選ぶ必要があるのではないかと思います。 今回は早い話が解雇に近いものです。 (それでも依願退職の形を取ると思います。 退職願とか届けを出されたと思います。 能力は別として、その会社では無用の宣告受けたのと同じです。 余り人に言いふらす性質と違います。 まだ居たかった=首になった と言っているのと同じに取られることも有ります。 こんなことは少ないケースかもしれませんが、あくまで 自分の都合でやめる を押し通す方が良いと思います。 事情を知っている人が少なければ尚更 まだ居たかった 等と言わない方が賢明だと思います。 ちょっときつい言い方かもしれませんが社会と言うものは時として冷たい物です。 良い人も多くいますが、他人に対してはどういう対応するかわからない人もいます。 自分の胸に秘めて、次の飛躍のバネにされると良いですね。 元々正規雇用の場合、ある程度長く勤めていてやめる場合、冷たくなる場合と惜しまれつつ辞めていく場合とがあります。 会社が嫌で辞める場合は、本人も残る方も面白くない状態が元々あるので冷たいもないもなく、淡々と去るのを見送るでしょうし、送別会もないこともあります。 寿退社(結婚や出産)などの場合、これもそれまでの本人次第なんですが、辞めちゃうの~と惜しまれつつ辞める場合と、大した仕事もしていないのにもう辞めるんかい、さよなら~となる場合とがあります。 これはブラックとかそうでないとか関係ありません。 普通の会社でも普通にあることです。 本人の人間性を含むそれまでの関係と辞め方によるのです。 派遣社員や契約社員の場合、元々期間限定であり、周りの人からするとああそうなのねという程度です。 さっさと辞めちゃうんだぁと辞めちゃうの残念という思い入れもありません。 そういうものだからね・・・という程度。 普通の態度の人の方がある意味なんの情もなく、冷たい態度になってしまう人の方があなたという存在を認識しており、去ってしまうあなたのことを惜しんですらいるのですよ。 一か月をきっていなくなってしまうあたりで伝えてほしいかなあ。。。 その後の、心つもりもありますしね。 あとの人が来るなら引継ぎがあるし、ない場合残された人間でこなしていかなくてはならないので、業務上知っておきたいです。 聞いたところで、どう反応していいかわかりません。 ウソでもいいので、他のところでご縁がありまして・・と明るく去って欲しいです。 >報告した方がいい人かそうでない人か自分で見極めてから、ちゃんと報告すべきだったのでしょうか? その通りです。 今回はあなたの失敗です。 でも、さほどに重く考える必要はありません。 今後の教訓にすればいいのです。 >それ以来から、自分が愚かな人間だとばかり思っています。 人は誰でも多かれ少なかれ、元々愚かです。 これまでのあなただって、万全の賢人だったわけではないですから、今更、愚かな人間だとばかり思う必要はないです。 人間は忘却と過誤の存在、です。 愚かな失敗、過誤をして、そこから少し学び、でも、それを忘却し、また失敗する、そういう繰り返しが人生ですから。 後悔の中から、少しでも学んでいければいいのです。 冷たいくなった相手のことですが、料簡のせまい、子供っぽい、ちょっと恥知らずな人格です。 まっとうな人格ならば、人に対する礼儀を失わないものです。 そういう人も世間にはざらにいるのです。 それを学ぶことができて、あなたの見識が少し広くなったのです。 また、そういう人にも最低限の礼儀を失わずに接する技術を学びとるチャンスでもあるわけです。 誰にでも彼でにでも、自分を「よく思ってもらう」ことを期待しないこと。 すべての人にあなたを「好きになれ」と要求しないこと。 自分自身さほど立派な存在ではないことを知ること。 だからあなたと気が合わず嫌う人もいれば、誤解して冷たくする人もいることを承知していること。 ある人があなたに冷たいからといって、「会社は」と一般化しないこと。 あなたに冷たくしない人に対して失礼です。 自分の小さな経験1つで、社会や人生のすべてを推し量らないこと。 尊大にならない、でも、卑屈にならない。 人への礼節を失わない。 それが自分の尊厳を保つ、プライドを持つ、ということです。 そして、経験はすべて、自分の肥やし。 そう心得ることです。 >自分は続けたかったと言うことだけを分かってもらいたかったからです。 自分自身が好んで終わるわけではないということだけでも知ってもらいたかったからです。 なので話しました… もし自分自身がそう思っていても、回答者様は話さないですか? 知ってもらおうとまでは思いませんか? 問題はこの思考を口に出してしまったことにあると思います。 あなたがそう思うのは当然なことですが、周囲がはたしてその内容を聞きたいか否かなんです。 辞めていく人の思考に興味深々な人は良いのですが、 愚痴や暗い話が本当に嫌いな種類の人からすれば、 「好んで終わるわけではないから何?」的な感情を、冷たい人は抱くものです。 だったら最初から辞めさせられないように仕事をこなせばいいじゃん?てな感じで。 何をいまさら、同情でもしてほしいの?という感じであきれ返ったのではないかと。 あなたは純粋に内心を知ってもらいたかっただけかもしれません。 ですが、冷たい人にとっては、かまってちゃんと思われた可能性はあります。 好んで終わるわけではないというフレーズが、未練がましくみっともないと 写ったのかもしれません。 期間限定の仕事の同僚に、知っておいてほしいと期待するのはやめたほうが 無難だと思います。 気持ちはわからなくもないが、立派な大人の去り際の 態度という視点で言えば、美しくはないです。 会社も社会も同じです。 必要上の付き合いの人もいれば、その中から友人となる人もいます。 やめることを言うのはかまいませんが、その相手がどんな人かは自分で判断必要です。 プライベートでも同じですね。 (その相手は最初からそういう人だったのでしょう。 今までやむを得ずー業務上などーの付き合いだったのでしょう。 ) これを機会に人を見る目を養いましょう。 会社では 嫌いな人でも、業務上やあなたの上司との関係考えて、当たり障りのない付き合いをする人もいます。 (韓国 某航空会社のトラブル承知ですね。 わがまま娘で嫌いでも、睨まれたくないので皆おべんちゃらを言う。 こう言う事が会社でも社会でも多くあります。 ) あなた でなく その上の人を見る場合が有るという事です。 新天地でもそのあたりを良く考えておかないと 同じ事が起こります。 会社に暖かさを求めるのも誤りだし、やめていく人に冷たいと感じることも誤りです。 会社はビジネスです。 やめる人に何も期待できませんのでそういう対応になります。 (個人ベースでは涙を流して残念がる人もいます。 無関心になる人もいます。 冷たくなる人もいます。 )会社を個人的付き合いと混同しないことです。 私は会社を辞める時 日頃からプライベートでも付き合いしている人しか言いませんでした。 それ以外は業務上やむ負えない相手(何か依頼されたりすることがある場合も有り、引き継ぎ上後任を話しておく必要がある場合等)にのみ簡単に言いました。 事前に言う理由が有れば、好き嫌いとは別にしなければいけません。 (今回の場合 業務上の必要性が有ったのでしょうか。 それとも個人的に友人のはずと勘違いしていたのか?) 個人的な友人関係のある人は別として、後は業務上必要かどうかで判断です。 言っていい人かどうかなどは関係ありません。 「私は続けたかったけど、上司からの報告で経験不足で、合わなかったみたいでした」等はただの愚痴です。 愚痴を話し、聞いてもらえる相手だったのですか?何のために言ったのですか? 必要な相手なら「事情でやめることになりましたが、後の業務は〇〇が引き継ぎます」とだけ言えばよいことです。 「自分が愚かな」等と考える必要はありません。 会社と個人を使い分ければ良いだけです。 心から残念に思っている人もいるはずです。 自信を持ってください。 新天地で花開くことを祈っております。 私もあなたと同じ期間限定の仕事で戦力外になったこともありますし、 冷遇する同僚に、悔しい気持ちを抱いたことが何度もあります。 冷たい同僚っていうのは、辞める告白をする以前にあなたのことを 下に見ていたのだと推測します。 日々、そういう徴候はありませんでしたか? 普通に接していても、内心バカにしている目をしている奴多いです。 仕事ができない、平均以下の実力だけど品行方正な持ち主に対して 冷酷な態度をする同僚を何人も見てきました。 仕事ができない人が冷酷同僚に何か悪さをした?って問いたくなるほど、 身勝手に冷たくあしらう態度にでる奴、神経疑いたくなります。 期間延長になるのか様子を見ていたのでは? 延長になるなら冷遇は伸ばされていただけで、信頼はされていなかったのではと 思います。 巻き込まれたくないのもあるのでしょうね。 解雇臭をつけたくないとでも思われているかもです。 あなたの部署が別の部署に情報をいわないことを遵守していると 信じているのは浅はかです。 あなたの知らないところで、 アイツ、足手まといなんだよなぁと情報は飛び交うものです。 また上司があなたの実力のなさを、あなただけを見て測っているわけでは ありません。 周囲の反応や周囲の陰口も材料になっています。 (冷たい奴が、貴方のいない所で彼女のミスでいつも仕事が遅れるなど チクられている可能性あると思います。 ) もちろん事実とまったく反することも脚色されて、あなたのせいにされている 可能性もあります。 解雇されない奴の言動は、上司にとって信頼できるものなのです。 たとえ内容が嘘っぱちでも。 私は悔しいと考えるタイプです。 もちろん実力はわかっているつもりです。 来月も変わらず勤務する人に嫉妬を覚えます。 ひた隠しにポーカーフェイスを気取ります。 すごくつらいです。 私だけ任期満了宣告をされたら、同僚には辞める一日前か当日にならないと言いません。 それはいい人達であっても、冷酷に変わる人も必ずいると知っているからです。 そうなると、そこそこ良かった会社も冷酷な奴のせいでいやな会社のイメージが ついてしまうからです。 今のあなたが質問するその心は、会社を嫌だと思いたくないが、いやなイメージが つきまとっているからだと思います。 一日前か当日だったら、すべての人にあいさつするヒマも案外なかったりするので、 冷酷対応される確率も少なくなりますからね。 辞めてからどうせ噂されるのだから、去ったあとご自由にってやつです。 お世話になってどうしても挨拶をしておきたい信頼のおける人には、 「今の話は秘密で」と言います。 口が堅くて信用のおける人はたくさんいるものではないので 告白するべき人を選ばなくてはいけません。 あなたが愚かと言うのなら、すべての関わった人に言ってしまったことです。 礼儀正しさを披露しても、辞める会社はその行為を評価はしません。 礼儀正しさを使うタイミングが間違っていただけです。 惜しむ人、あしらう人、それらが会社に必ずいるのですから。 次の勤務先では、辞める際、最後のあいさつをするに値する人、 冷酷に接するだろうなぁ的な人を、日常で見抜く作業をしましょう。 Q 私は小さな頃からピアノを続けており、一度は音大を目指したこともありました。 しかし、いろいろ都合が重なり音楽の道は一度諦めることになり、両親から勧められた医療の仕事を目指すようになりました。 その後もピアノはずっと趣味で続けてきました。 新卒で去年の4月から今の病院(職場)で働き始めましたが、今月で辞めることになりました。 ピアノの先生から勧められたアマチュアでもチャレンジできる音楽留学の選考を受けたところ合格したので、その旨を人事に話し退職したいと伝えたところ理解してもらえました。 人事には少し早めに辞めることを言えたのですが、同じ部署の人にはなかなか言えずにいました。 以前私の同期が辞めるときに嫌味を言われたりしているのを見ていたため、自分も同じ目に合うと思うと言いづらかったのです。 その日から今まで優しくしてくれていた周りの先輩が急に冷たくなりました。 挨拶してもほぼ目も合わせてくれません。 私が辞める旨をちゃんと直接言わなかったことに対して怒っているのかもしれないと思い、それに関しては後々ですが一応誤りました。 それでもその後態度は変わりませんでした。 いつも優しかったのにこうも急に態度を変えられると悲しいです。 今まで、いろいろ教えてくれる先輩のために少しでも役に立てばと思い、朝早く行って仕事場の準備をしたり大変な仕事も自らすすんでやってきたつもりでした。 先輩といい関係を築けているとずっと思っていたのに、それは私の勘違いだったのでしょうか? それとも私が先輩に誤らなければならないことが他にまだあるのでしょうか? 自分の夢のために職場をやめるのは、教えてくれた先輩に申し訳ない気持ちはありますが、いけないことではないと思っています。 あと少しの間ですが、職場に行くのが毎日憂鬱です。 最近通勤中に気分が悪くなったりもします。 もう先輩とどう接したらいいのかわからないです。 私としては先輩に今までお世話になったと思っているので、退職日まで冷たくされても我慢して頑張って、極力円満退社したほうが社会人としていいのではと思っているのですが、もうそれは無理なことなのでしょうか? 長々と読んで頂きありがとうございます。 回答お待ちしております。 私は小さな頃からピアノを続けており、一度は音大を目指したこともありました。 しかし、いろいろ都合が重なり音楽の道は一度諦めることになり、両親から勧められた医療の仕事を目指すようになりました。 その後もピアノはずっと趣味で続けてきました。 新卒で去年の4月から今の病院(職場)で働き始めましたが、今月で辞めることになりました。 ピアノの先生から勧められたアマチュアでもチャレンジできる音楽留学の選考を受けたところ合格したので、その旨を人事に話し退職したいと伝えたところ理解してもらえ... A ベストアンサー 質問文を読んでいると丁寧に自己弁護と職場の先輩の 人間性を批判しているだけに感じます。 自分の行動を流れとして書き自分は筋を通している。 対して先輩は冷たくなり前後したが退職理由も説明 しましたが態度が変わらない・・・。 介護系の仕事は引き継ぎや後任者の指導に時間が 掛るのではないですか? 退職が事前に解っていても後任者が居ない時には 残された人はあなたに多少は怨みと言うか裏切られた 感情は湧くのではないでしょうか? あなたの文章に相手が自分が辞める事によってどれだけの 迷惑を掛けてしまうのかが書かれていません。 質問者の文章から以前も退職が決まった人に対する嫌味な 言葉等が有ったと書かれていますがその方の辞め方はどうでしたか? 新人が入って来て期待をして優しく指導してやっと一人前に成りかけた 時に辞められる先輩の気持ちはどうでしょうね。 あなたにはその感情か欠落しています。 あなたの人生や可能性は無限です。 他の分野で大きく開花するかも しれません。 それを責める事は誰にも出来ません。 先輩の態度も其処に有ります。 淋しいのですよ。 一緒に長期間仕事が出来るあなたの成長や相談、自分の愚痴への 共感を分かち合える人かもと期待していたかもしれませんね。 それを、単なる腰掛程度の気持ちでやっていたのだと知った先輩は 悲しかったかもしれません。 第三者に質問する時には自分に優しい言葉が返って来ると 期待し過ぎるとしっぺ返しが待っています。 年長者なら尚更です。 人を育てる事は忍耐と気配りと時間が掛ります。 辞める方は簡単です。 先に希望が有る事が多いからです。 残した人の苦労は関係ありませんからね。 その先輩は、この次に新人が入って来ても優しく指導が出来るでしょうか? また、急に辞められるなら厳しく促成栽培でこき使っていつ辞めても良い様に 便利に利用しようと考えるかもしれません。 そうなってもあなたの責任ではないですがね。 あなたの経験が将来に生かせる事を期待します。 質問文を読んでいると丁寧に自己弁護と職場の先輩の 人間性を批判しているだけに感じます。 自分の行動を流れとして書き自分は筋を通している。 対して先輩は冷たくなり前後したが退職理由も説明 しましたが態度が変わらない・・・。 介護系の仕事は引き継ぎや後任者の指導に時間が 掛るのではないですか? 退職が事前に解っていても後任者が居ない時には 残された人はあなたに多少は怨みと言うか裏切られた 感情は湧くのではないでしょうか? あなたの文章に相手が自分が辞める事によってどれだけの 迷惑を掛... Q 昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。 仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。 時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。 自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。 犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。 会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。 勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。 後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。 仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。 揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。 見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました… 退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです… 長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。 昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。 仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。 時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職... A ベストアンサー 私も退職を告げてから何か月か働きました。 周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。 が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。 もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。 勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。 だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。 そのままそのまま。 「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。 退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。 普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。 有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。 ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。 私も退職を告げてから何か月か働きました。 周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。 が、とりあえずは、何も知らないふりをして... A ベストアンサー 30代、男性です。 質問者様のモチベーションは保つことが可能なのでしょうか? 限度を超えた過労、家族関係、パワハラ、職種の不向き、自分のスキルの無さ、etc、退職理由なぞは心身ともにストレスを感じてモチベーションが無くなって退職されるのではありませんか? 会社側も辞める人間のモチベーションなぞ気にかけることなく、必要なものは引き継がせる様にあの手この手と手を打つでしょう、。 無理にモチベーションを保つこと無く「後は野となれ山となれ」という感じで宜しいでしょう。 質問者様は退職後の将来に対するモチベーションを高められて、がんばられた方が賢明だと思います。 +++++++++++++++++ 私が退職が正式に決まった時は、心の中でガッツポーズしました。 「夕立が来そうな雲行き」が一気に「雲一つない快晴」に変わった様な感じでした。 正直言って私の場合はモチベーションが「0(ゼロ)」になったから退職する様なものだったので、逆に「引継ぎ業務」に対してモチベーションが上がった感じです。 私自身がまともに引継ぎをして頂けないで、業務を引き継いだので苦労しました。 後任には私よりもまともな引継ぎをしようとモチベーションが高ぶったものでした。 その後は転職先も決まっていたので新しい会社の実情がどんなもののかという「期待と不安」が心中にあふれていました。 30代、男性です。 質問者様のモチベーションは保つことが可能なのでしょうか? 限度を超えた過労、家族関係、パワハラ、職種の不向き、自分のスキルの無さ、etc、退職理由なぞは心身ともにストレスを感じてモチベーションが無くなって退職されるのではありませんか? 会社側も辞める人間のモチベーションなぞ気にかけることなく、必要なものは引き継がせる様にあの手この手と手を打つでしょう、。 無理にモチベーションを保つこと無く「後は野となれ山となれ」という感じで宜しいでしょう。 質問者様... Q こんにちは。 お世話になっております。 私は契約社員で今月いっぱいで退職するのですが、退職する旨を伝えてから上司の態度が激変しました。 それまではまるで母親のように世話を焼いてくれていたのが、今はまるで私が存在しないかのように「空気」として扱われています。 退職する旨を伝えたのは先月で、上司のそのような態度に耐え続けて1ヶ月になります。 この1ヶ月ほど1日が長く感じたことはありませんでした。 上司の事を考えると吐き気や頭痛がしたり、呼吸が苦しく眠れない夜もありました。 また女の職場で、その上司が一番長いので、皆上司に逆らえず、彼女を中心にまわっています。 何人か同僚に相談しましたが、誰も上司の態度の変化については気付きません。 私が退職するとわかってるので面倒に巻き込まれたくないだけかもしれませんが・・・ でも上司以外はみんな割と普通に話せます。 ただ上司がいる場所には私が生理的に近付けなくなっており、結果的に私が孤立している状況です。 今月もあと2週間近くなりましたが、1日乗り切るのが地獄です。 今まで人間関係はスムーズにやってきたつもりだったので、今回の事で人間としての自信も失ってしまいそうです。 同じように、上司に辛い態度をされてきた経験のある方いらっしゃいますか? もしいらっしゃれば、うまくやりすごす方法を教えてほしいです。 体験談でも構いません。 自分はもっとひどい仕打ちをされたけど、今はこんなにハッピーなど・・・ 前向きになれるアドバイスが助かります。 具体的な行動でも気持ちの持ち方でもなんでも構いません。 今は上司の存在に萎縮してしまっているので、何とか気にならないようにしたいです。 長くわかりづらい文章で申し訳ありませんがご回答お待ちしております。 こんにちは。 お世話になっております。 私は契約社員で今月いっぱいで退職するのですが、退職する旨を伝えてから上司の態度が激変しました。 それまではまるで母親のように世話を焼いてくれていたのが、今はまるで私が存在しないかのように「空気」として扱われています。 退職する旨を伝えたのは先月で、上司のそのような態度に耐え続けて1ヶ月になります。 この1ヶ月ほど1日が長く感じたことはありませんでした。 上司の事を考えると吐き気や頭痛がしたり、呼吸が苦しく眠れない夜もありました。 A ベストアンサー こんにちは。 上司の方はpohuphuuさんの仕事に期待されていらっしゃったのではないのでしょうか?pohuphuuさんが在職されることでこれからいろいろと自分がやりやすいように仕事ができると想像していたのにそのことがぽしゃって、pohuphuuさんに憤りを感じていらっしゃってコントロールできないのではないのでは?と思いました。 私もこのような経験あります。 いろいろと上司もストレスを溜めてひとを動かさないといけないので、辞めるひとを気にかける余裕はないと思います。 まあしょうがないと思い、最後は笑顔でさようならと言ってお別れしましょう。 もう辞めるのですから、後2週間、目の前にある仕事を手をぬかずこなしていって、定時になったら笑顔でお疲れ様です。 と言ってさっさと帰ってしまいましょう。 家に帰ったらそのことは忘れてカウントダウンで頑張って! A ベストアンサー 毎日止めたいと思いながらも、 4ヶ月位、続けてこられたんですよね? それだけでもご立派だと思います。 同じ仕事をするにしても、 仲良くできるのと、そうでないのとでは、 全く違う状況ですよね。 しかし辞めることはいつでもできます。 いっそ、この状況を試練と思って、 自分を成長させるため、と思って、 行動してみるのは、いかがでしょう? このままでは、悔しくありませんか? 失敗は、人間なら誰でもします。 しかし、同じ失敗をしないように、 一度目の失敗で学ぶようにする。 もし、また失敗したら、どうすればいいか、自分で考えてみる。 周りの先輩や上司に聞いてみる。 話してもらえなくても、こちらから話しかける。 そしてプライベートで甘えられる人には、 甘えさせてもらう。 逆境こそが人を成長させるのです。 社会人生活はまだまだ先が長いです。 誰のためでもなく自分のために、ぜひ頑張っていって欲しいです。 Q お世話になります。 私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。 いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが よろしくお願いします。 自分が職場で嫌われていることを知って、 私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。 先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。 事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。 その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、 私がやった業務について、反省点など話をされました。 このような状況は時々あることなのですが、 そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。 その言われた内容は、 「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、 みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」 というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。 その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。 指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く 今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。 それは結構ショックでしたが、 だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、 言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。 しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると 業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、 極力、関わりを避けるようになってしまいました。 何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、 やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。 長くなってしまいましたが、 何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや 今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。 いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。 どうぞよろしくお願いいたします。 お世話になります。 私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。 いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが よろしくお願いします。 自分が職場で嫌われていることを知って、 私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。 先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。 事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。 その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、 私がや... A ベストアンサー いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。 良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。 誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、 色々ありますよ。 良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。 あの通りだと思います。 さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが 凹む気持ちは自分の事のように理解できます。 自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも 出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。 ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が 明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。 イジメと言えば言えるかも知れません。 私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ 私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。 多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを 感謝できる人間の下で働いています。 あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か どうか、という点です。 もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。 あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。 でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから 中々直接面と向かって言い出せなかった。 でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も 黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。 同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で 願い出た。 特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた 先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して 説教することになった。 目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば 辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。 な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、 自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。 かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。 しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは 打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも 遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する 気にも中々なれない。 かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判 されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで 性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。 しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に 情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の 傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。 というようなモヤモヤした状況だと思います。 多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを している人はいるのではないかと思います。 私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。 最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。 ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。 人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。 あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。 あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は ありません。 でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。 本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。 むごいものです。 堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。 本当にあなたが嫌われているならば、です。 本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。 軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。 でも、憎むことは簡単ではありません。 あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。 死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。 給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも 無いとは言えません。 あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか 判りませんからね。 でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。 あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか? 会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。 あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。 大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。 経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから 馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。 そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。 そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。 あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは 「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを 返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。 犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が 冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。 皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、 今度は自分の評価が悪くなるからです。 冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか ないのです。 だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。 さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。 あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが 考えられます。 何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので 設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの 危険性を感じることが多々あります。 更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。 心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は 自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると 逆キレすることが良くあります。 爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を 取ることがあります。 また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が 自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。 肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って 貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。 これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。 だから お前は俺より弱い。 そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に 巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には 少なくありません。 逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして 自分を責めてしまうことにもつながります。 自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。 もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を 守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、 この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。 自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか? それは、自分の味方をしてくれる人です。 あなたは誰の味方が出来るでしょうか。 誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。 それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように 考えてくれている人。 手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。 そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと ちゃんと言ってくれる人。 ね? そんなに難しいことじゃないはずです。 感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、 その逆は、その逆のサイクルを造る。 要は、逆に回せば良いのです。 あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、 あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。 誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。 信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。 それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。 彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。 いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。 良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。 誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、 色々ありますよ。 良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。 あの通りだと思います。 さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが 凹む気持ちは自分の事のように理解できます。 自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも 出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。 Q 会社を辞めるものです。 送別会を断りたいと思っていますが もしあなたが断られたら正直どう感じますか? 今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。 まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。 1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。 また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。 悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。 それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が 恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。 朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。 予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし (私の都合の良い日と考えているらしいので) うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。 皆様、いかがでしょうか。 A ベストアンサー 職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。 送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては 鬱陶しいのかもね。 ?? 送別会を止めて貰って、茶話会 程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。 花束も無しにしてもらっては?? 自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。 やめましょうね。 お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな??? 私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が 送られる方は 一度も無い。 私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。 無理して参加させたくはないし。 職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、 送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。 誰もほとんど喋らないから。 うまく乗り切ってね・ Q 派遣で入社半年、もう今月一杯で辞める事が決まりました。 そのことが私が辞める原因になった社員に伝わった途端、別人のようにその社員は優しくなりました。 今まで「こんな人が存在するんだ、信じられない!」と思うような事を数々されました。 社員の勘違いなのに「私にミスがある!」と物凄い形相で睨みつけられて叱責しても謝罪の一言もない、社員が間違った事をしているのでは?(これはこうではないですか?)と指摘すると「ずっとそうやってきたから、そうなの!(プイッ=怒)」とそっぽを向いてそれきり無視されたり、まぁとにかく入社直後から「この人は普通とは違う。 何だかおかしい人だな」と感じていましたがその通りでした。 会社で営業職員さんを見送るのに笑顔も出なくなったり、電話に出るにも緊張して(社員に一挙手一投足観察されている為)ろれつが回らなくなったり、家庭で夫に「もう会社辞めたら」と言われるほど、毎日毎日憂鬱になるほど嫌な態度で接してこられました。 それなのに突然優しい人になったのです。 私が辞めるのが嬉しいんだなと思うことにしましたが、別人のように優しいのでふと「あれ?私は何で辞めないといけないんだろう。 こんなに優しい人となら仕事を(しかも楽しく)続ける事が出来るはずなのに、どうして?」と思ったりもします。 この半年、私がおかしかったのかしら?と思う程の変わりようで、辞めると決まったのに、今の態度を見ると悔しいような、あまりの変貌振りに恐ろしいような、複雑な気持ちになります。 こんな人ってどこにでも居るのでしょうか?また仕事を探さないといけないのですが、またこんな人がいたらと思うと怖くなります。 また、こういう人(散々嫌な態度、モラハラをしたかと思えば突然優しくしてみたり)は自分のしてきたことに自覚がないのでしょうか?この社員と接していると自分がおかしくなったのかなと精神のバランスを欠きそうになります。 派遣で入社半年、もう今月一杯で辞める事が決まりました。 そのことが私が辞める原因になった社員に伝わった途端、別人のようにその社員は優しくなりました。 今まで「こんな人が存在するんだ、信じられない!」と思うような事を数々されました。 社員の勘違いなのに「私にミスがある!」と物凄い形相で睨みつけられて叱責しても謝罪の一言もない、社員が間違った事をしているのでは?(これはこうではないですか?)と指摘すると「ずっとそうやってきたから、そうなの!(プイッ=怒)」とそっぽを向いてそれき... A ベストアンサー 態度の変化には、かならず理由があります。 最後まであなたに無理難題を言い、それが原因で辞めたと人事に言われると、自分の心証が悪くなるからではないですか。 そういう人ほど計算高いと思います。 きっと今までも、何人か辞めて行ったり、代わって行ったりしたと思いますよ。 そのあたりの職場の評判も最後に探っておいた方が、後学のためになります。 私の職場に、更年期なのか、口うるさいサブリーダーがいますが、立場上言い返せないのを見込んで無理難題言うのだと思います。 私の職場も、よく人が辞めると風評がありますよ。 何かがあるから、辞めていくわけで、おそらくあなただけではなかったと思います。 私は、時間で雇われている立場なので、首になるなら雇用保険が役立つだけ、家に帰れば、家事に掃除にいそしみ、違う人生を満喫しています。 割り切っているから続けられるのです。 そうできない精神的な拒否感があるなら、辞められるのが正解だと思います。 Q 退職の際の対応に傷つきました。 突然の通告で契約の更新がなくなり、先日退職しました。 その際、個人的にランチに誘ってくださった方は居ましたが 送別会・送別品等一切なく、とてもさびしい退職でした。 私は派遣社員で、歓迎会もありませんでした。 入った当初は他の方の歓送迎会にも呼ばれませんでしたので、 そういうものだと思っていました。 幹事が若手に代わり、いつの頃からか呼んで頂けるようになりました。 しかし、自分は歓迎会をしてもらえなかった+金銭的にあまり余裕がない 理由からほとんど出席しませんでした。 正社員の方の場合は、異動でも退職でもお花や贈り物があります。 送別会ももちろんあります。 費用は、正社員・派遣社員関係なく徴収されました。 派遣には何もないなら、都合の良い時だけ同等に扱わないで欲しいと思いました。 今回の契約打ち切りは、本当に寝耳に水でそれだけでも相当なショックでした。 それに加え、お花の1本も貰えなかったことに、正直 大変傷つきました。 私は一人一人の方にお菓子を配り、挨拶をして退社しました。 明日からどうしようという不安を抱えながらも、笑顔で別れました。 こんなに冷たい対応をされたのは初めてで、涙が止まりませんでした。 自分が逆の立場だったら、こんなさみしい見送り方は絶対にしないし、 実際に(その方は正社員さんでしたが)有志を募って贈りものをしました。 仲の良い方から、個別にプレゼントを頂いたりはしました。 しかし、直属の上司、同じグループのメンバー等から何もなかったことが すごくショックです。 これって落ち込むようなことではないですか? ちなみに、飲み会に行ったりの交流はありませんでしたが、 業務上は良い関係だったと思います。 勤務は1年半です。 かなり凹んでいますので、ゆるめの回答でお願い致します・・・ 退職の際の対応に傷つきました。 突然の通告で契約の更新がなくなり、先日退職しました。 その際、個人的にランチに誘ってくださった方は居ましたが 送別会・送別品等一切なく、とてもさびしい退職でした。 私は派遣社員で、歓迎会もありませんでした。 入った当初は他の方の歓送迎会にも呼ばれませんでしたので、 そういうものだと思っていました。 幹事が若手に代わり、いつの頃からか呼んで頂けるようになりました。 しかし、自分は歓迎会をしてもらえなかった+金銭的にあまり余裕がない 理由からほとんど... A ベストアンサー ただ、直属の上司や同じグループのメンバーに気が利く人が居なかっただけかもしれませんよ。。 他の派遣社員の方は送別会はしてもらっているんですか? 普段から、歓送迎会にも参加しないということなので、 そういう宴会がキライなんだろう。。 と思われていたのではないでしょうか。 普段付き合いを良くしていないから、 だから特に送別会もする必要はないか。。 と思われたのかもしれません。 費用も出したくないのであれば出したくないと言ってもよかったんじゃないでしょうか。 人の気持ちまでちゃんと考えてくれる人って少ないですよ。 しかも組織となれば。。 人の気持ちなどおかまいなしでしょう。 あまり気にせず、忘れたらいいと思います。

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「指示待ち人間になるな」と上司に言われたら会社を辞めるべき理由

俺 は 人間 を 辞める ぞ

もうあの人の下で仕事するのは無理です。 辞めさせてください。 半年間のアメリカ出張から帰ってきた後輩は、何の戸惑いもなく上司に退職の意向を伝えていました。 聞いてみると、アメリカ出張先で一緒に仕事した上司にパワハラまがいのことや理不尽なことをされまくって吹っ切れたそうです。 辞めたいと思いつつ全く言い出せていなかった僕は素直にスゲーと思いました。 結局その後輩は、パワハラ上司とは関係のない国内部署に異動させてもらって、そちらでは平和に仕事しているようです。 その後輩を見て、うらやましいとも思いましたが、 働かないと生活が成り立たないし、転職したとしても今よりいい条件の会社が見つかるかどうかも分からないし、 結局ずるずると退職を言い出せない日々を送っていたんですね。 (1年も言い出せませんでした) でも一方で、その現状を諦めたら、人生自体をあきらめた気がして それだけは絶対に嫌だとも思っていました。 なので退職を言い出せる方法をいろいろと考えて、最終的にある方法にたどり着きました。 会社を辞められない不安を全て潰せばいいと思ったんですね。 そうすれば、『会社を辞めない理由がないし、適当に嘘の退職理由を言っておけば大丈夫っしょw』という無敵状態になれるだろうと思ったんですよ。 ということでまずは、今の仕事を続けなければならない理由を全て具体的に書き出してみることに。 僕の場合は、 ・給料が下がる不安 ・世間体 ・転職しても興味のある仕事に就けるか不安 という3つの不安がありました。 書き出してみるとわかると思いますが、案外今の仕事を続けなければいけない理由ってそんなにないんですよね。 そして、それらを全て潰していけば、今の仕事を続ける理由はなくなって、すぐにでも退職の意志を伝えられるわけです。 これらの不安を潰すために僕がやってきたことをそれぞれ紹介していきますね。 給料が下がる不安 まず1つ目に、『転職したときに給料が下がるんじゃないか?』という不安がありました。 でも不安が漠然としていたので、当時の僕は、まずお金や収入について軽く勉強してみることにしたんです。 その中で、給料や収入ってその人の市場価値、つまり 「世の中にどれだけ価値を与えることができるか」で決まってくるということに気付きました。 であれば、 スキルを身に付けて自分の価値を上げていけば収入が下がる心配もないだろうと思ったんです。 例えば、弁護士や医者なんかは、多くの人が持っていない知識や技術や経験を持っていて、それが世の中に大きな価値を提供できているから、給料が高いわけですよね。 でも現実問題、何かちょっとした資格を持っていたとしても、それで給料が大幅に上がるかと言うとそうでもないですよね。 それに、貴重な資格を取得しようと思ったら、予備校に通ったりするお金や、膨大な時間がかかります。 だったら資格とか遠回りせずに、 自分で直接お金を稼げるスキルを身に付ければいいのでは?と思い立って、ブログを始めてみることにしました。 今考えると割と極端な選択だったと思いますが、当時割と追い込まれていた僕は、それくらいしないと現状を変えられないと思ったんでしょうね。 そして、今ではこの選択をして本当に良かったと思っています。 具体的にはこんなことをやっています。 記事を書いて情報を発信• メルマガの読者さんに対して発信• 他のブログやメディアのメンテナンス プロフィールに書いてあるように、半年のアメリカ出張があったり、残業100時間だったりした中でも、20万円くらいは稼げるようになりました。 (その過程はプロフィールで赤裸々に語ってますのでよかったら見てみてください笑。 ) 世間体 気にしない人もいると思いますが、僕は結構世間体を気にしてしまいました。 でも、これは上で書いた ブログをしていく中であっさり解決しました。 自分でビジネスをやっていると、同じようにビジネスに取り組んでいる人達にも出会う機会があります。 そういった人たちと話していると、 「 転職どころか、会社に勤めていなくても世間に流されず自由に生きている人がいる」ということをリアルに感じることができたんです。 例えば、もしあなたが転職したいけど何かしら不安を抱えているのであれば、 実際に転職した人に体験談を聞いてみるといいですね。 転職した未来をリアルに感じることができて、不安も解消するのでお勧めです。 転職してもやる気の出る仕事に就けるか不安 最後に、 「違う仕事をしても、やる気の出る仕事に就けるんだろうか?」という不安です。 そもそも「自分がやる気を持てて、ワクワクしながら取り組める仕事って何だろう?」ということですよね。 恥ずかしながら僕は今まで、 「何も考えずにレールの上を歩いてきた」ので、どんな仕事に興味が持てるのかわからなかったんですね。 これは、 自分の強みを診断して把握することで解決しました。 今の仕事を辞められない理由を全て書き出して、全て潰す。 という方法で思いついた退職理由を上司に伝えることができました。 1つ1つ潰していくのは大変な道のりになるかもしれませんが、 1度きりの人生、ぜひ後悔のない選択をしていってください。 ちなみに僕の退職理由は、「今の仕事にモチベーションが湧かず、別の分野でやっていきたい」というやつです(結局上司との人間関係は理由にできませんでしたが、無難に済んだのでOKです笑。 僕と同じように退職のキッカケにしてみてください。

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「俺は人間をやめるぞ」にありがちな5つの事

俺 は 人間 を 辞める ぞ

コメント一覧• 「なれるから、なる」それが社会人。 来年から社会人だわ、まぁ俺はフリーターしてたからある程度覚悟は出来てるよ• ニートにはなれた。 そいつは年下で俺との仲はそこそこ良かったんだが、卒業する数ヶ月前あたりから就職場所がなくて焦ってんのはわかるが、なんか知らんがそれを他人のせいにしたり、人に八つ当たりし始めた。 んで、俺には懐いてたからアドバイスとか色々フォローしてたんだが、1回嫌なことされて「お前それはやめてくれよ」って軽く注意してやったら今度は「あんたがそう言うから私はこう勘違いしたんだ!!」とか明らかに悪いのはそっちなのにめっちゃヒステリックに俺のせいにされて、なんかもうそれでどうでもよくなった。 そのあまりのひどい変貌にドン引きしてこっちから縁を切ってやったわ。 思い返してみても元々ストーカーまがいなことされてたわけだし、これでよかったと思った。 みんなはストレスを相手にぶつけて発散させるようなクズにはなるなよ (気持ちはわかるんだけどさ)• 逆に言えば、給与とか環境は多少酷くても辞める理由には上がらない。 ……それも変な国だな。 単に好き嫌いだけならまだ耐えられるんだけど、連携が取れなくなって 業績に関わるから辞めることに合理的理由を見出しちゃうんだよ。 本当は指揮役の能力で解決しなきいけない問題でもあるんだ。 3万でそこそこ結果でてたらしいな。 たしかテリー伊藤が取材いってたやつ 呪われた相手は事故ったりして死ぬらしいがw まだやってたら今の時代でも相当はやるぞw• 本当の本当にアウトなら、周りも助けてくれるか、自分で辞めるしかない。 そして転職すればするほど会社のグレードは下がって村社会的な要素は強くなる。 35歳で転職の道はほぼ閉ざされる、その時になって最初の会社が恵まれてた事を知るのさ。 どこでも良い、辞める前に相談することをお勧めします。 ただ自営業は会社員以上にコミュ力必要だしいろんな意味で保証がないから ものすごくキツイ。 毎日ほぼ仕事で終わるんだから 楽しめる方がいいに決まってる。 探せばあるもんだよ、いい場所は。 あと相性? お局に媚びてたのが意外と40近い課長連中だったというのも衝撃的だった。 昔何かあったんですかねぇ…• 人生とは過去を断ち切ることと見つけたり。 どんな難題でも何かの答えが出てくる。 今まで過去に依存してきたわ。 ニートを続けて38。 もう遅いかも知れんがな。 つか人間関係なんかで我慢する必要の無い職場構築を目標にすべきわけで。 ドロップアウトは会社にとっても従業員にとっても不幸なんだから。 うちの子供も孫もゲームバカばっかなどなど・・・。 自分だけが注意されるならまだしも、自分の親や先生。 自分の身内まで引き合いに出してぐちぐちしつこく言ってくる四、五十のババアの課長が直属の上司。 何人もの人が口を揃えて、感情にまかせて切れたり褒めたりする人と教えてくれた。 聞いた話によると、段々と現場を見なくなっているらしい。 上や客にめちゃ良い顔見せるけど、下にはあまり見せない感じ。 殺意が沸くぐらい腹が立つこともあるけど、そいつ以外の上司や同僚の人たちがほんと良い人たちで、交通費全額支給で給料・待遇も業界の中ではいいほうだから、辞めようとは思わない。 最後に。 この言葉を面と向かって言えたら、どれだけ気持ちいいことやら。 ああいうのと同じ空気は吸いたくないという理由で辞めるというのは支持できる• 口をきいてもらえなくなったら最悪だぞ。 挨拶しても返ってこない、近い距離にいるのに人づてに伝言してくる、 何も悪い事してなくても気まずいこの空気の悪さには耐えられん。 それは仕事でも恋愛でも同じこと。 これから仕事が人生の大きな割合を占めるのだから、 本当に満足を得たいのであれば進む道はただひとつ、 それは自分が素晴らしいと信じる仕事をやること。 さらに素晴らしい仕事をしたければ、好きなことを仕事にすること。 もし見つからないなら探し続けること。 落ち着かないこと。 心の問題と同じで、見つかったときに分かるものですし、 愛する仕事というのは、素晴らしい人間関係と同じで、 年を重ねるごとに自分を高めてくれるものです。 だから探し続けること。 落ち着いてはいけない。 性格がいいヤツほど苦労するだろうな。 1人~2程度ならともかくボス的な奴だったりホラ吹きな奴 仕事出来る奴で口が上手い な奴なら辞めたくなるわな。 ホラ吹きババアが嫌だった。 こっちが眼中有りませんよ的な感じやったら何事突っかかるし給料面も残念だったし。 腰を痛めて退職したがいずれ退職してたよ。 言ったと言い張るババアにうんざりした。 聞いてないと言ったら仕事辞めさせられたことない?って聞いてきてうんざりしてる。 お前と違ってねーよ!• 一人前になれ」とかはやっぱりほぼ間違った思い込みで虫酸が走るクソ以下の考え方だということ• 2020超人気【即日発送】 在庫一掃販売中信用ある! 【2015人気殺到】激安通販! 大人気本物保証! 発送で送料無料です! 限定セール中市場! 高級品本物保証! 人気新作、ピンクの最新アイテムを海外通販! 新品入荷定番! 激安通販Japan即日発送! kopijp. htm.

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